Российский бизнес готовится к сокращениям: новая статистика по рынку труда

В 2026 году российский рынок труда демонстрирует неоднозначную динамику. С одной стороны, продолжают появляться новости о сокращениях в различных секторах, с другой — значительная часть компаний не только удерживает персонал, но и активно расширяет штат. О真實ной картине происходящего в интервью НСН рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По словам парламентария, в текущем году только 7% организаций заявили о намерении сократить численность сотрудников. При этом 35% компаний, напротив, сообщили о планах по расширению штата. Эти цифры заметно контрастируют с данными предыдущих лет. Для сравнения: в 2023 году о грядущих сокращениях предупреждали 10% организаций, а в 2025 году этот показатель вырос уже до 25%. Что касается расширения, то здесь тоже наблюдается определенный тренд: в 2023 году о росте персонала отчитались 53% компаний, в 2025 году — 43%, а в 2026-м — 35%.

«Некоторое увеличение количества сокращений действительно наблюдается по регионам, — отметила Бессараб. — Но если мы посмотрим на статистические данные в целом, то увидим, что ситуация не критична. 7% заявили о необходимости сокращения, 35% заявили о расширении в связи с получением госзаказов, открытием новых производств. То есть мы понимаем, что у нас просто сокращается число вакансий, в том числе в благополучных регионах».

Особое внимание депутат уделила сокращениям среди государственных служащих. Именно эта новость стала одной из самых обсуждаемых в 2026 году. Если в 2025 году о масштабных увольнениях в московских госструктурах не сообщалось, то сейчас процессы оптимизации затронули практически каждый регион. Причина, по словам Бессараб, кроется не в избыточности кадров, а в бюджетной логистике. Существуют указы президента, требующие повышения фондов оплаты труда для бюджетников. Чтобы выполнить эти требования и при этом не выходить за рамки бюджетных ограничений, региональные власти вынуждены сокращать численность штата. «Нельзя сказать, что эти люди нигде не востребованы, — подчеркнула депутат. — Эти процессы сопряжены со стагнацией в экономике».

Таким образом, общая картина рынка труда в России сегодня выглядит как сжатие вакансий при сохранении спроса на квалифицированные кадры. Компании, особенно в производственном секторе и оборонной промышленности, продолжают нанимать персонал благодаря госзаказам. В то же время сектор госуправления и некоторые коммерческие предприятия переживают период оптимизации. Эксперты сходятся во мнении, что говорить о волне массовой безработицы преждевременно, однако тревожные сигналы, особенно в части сокращения госслужащих, игнорировать не стоит. В условиях экономической стагнации бизнес и государство действуют осторожно, предпочитая сокращать издержки, а не создавать новые рабочие места без гарантированного финансирования.